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为什么谈工资会友尽?
2020-01-16 15:32:32 阅读量:33

花花和草草在同一家公司上班,年龄相仿,兴趣爱好也差不多,所以很快两人就成了好朋友。花花在公司负责设计,草草则是做文案策划,两人之前从来没有讨论过工资,但最近公司调薪,花花忍不住问草草他的工资涨了没有。


草草回复说涨了,但就几百块钱而已,没啥用。花花一直好奇草草的薪资,就借势问草草的工资是多少,草草一开始很犹豫,但最后还是如实相告了,也问了花花的工资。花花再也没有回复。


再后来花花和草草虽然还是很要好,但草草发现花花很少找她吃饭逛街了。草草觉得那句“办公司最大的禁忌是不要讨论工资”确实无比正确,这不就正好在自己这里应验了吗?

 

职场究竟要不要谈工资?

最好不要。职场就算不是战场,但职场肯定不是校园,这里有竞争和利益关系。即使你和你的同事相处得特别融洽,也不要讨论工资,因为每个人的工资组成其实是个特别玄妙的事情,并不简单地是由能力决定的。同岗不同酬是很常见的事情,因为一个人的薪资水平是由在面试环节中的职位、经验、能力等因素决定的,有的人表现突出或者只是简单地获得了HR的好感,可能就比一起进公司的人的薪资要高。


另外几乎没有公司是会实施同岗同酬的,毕竟如果那样,也就没有人努力了。即使一起进公司的同事能力强弱也会在日后的工作中显现出来,公司为了奖励能力突出的人势必会调整工资,促进良性竞争。一般公司不鼓励讨论工资的原因有很多,但制度完善的公司这样做的原因无非是减少管理和沟通成本,虽然不容许员工讨论工资,但薪资的架构和奖励制度都很明确,根据一个人的职场经验和他的能力水平,大概的薪酬范围是明确的。


除此之外不讨论不过问同事的薪资是一种友好职场礼仪的表现。毕竟薪资直接和一个人的方方面面挂钩,而且进一步说这是一个比较私人的事情,大肆地在公开场合去讨论这件事情尤为不礼貌。一个人的薪资也并不能完全代表他的能力,当然也可能超出了他的能力。所以这么敏感又不好把握尺度的话题就不要以身试法了。


论谈工资的正确打开方式

大多数公司是不容许员工私下里谈论工资的,究其背后的原因,除了上文说到的管理成本和共同成本之外,确实有很多公司的薪酬并不能完全体现公平。比如同一岗位男女薪资的差别就很大,同岗位不同年限薪资差距也不同,这里面当然有经验的原因。但近几年,尤其是西方国家,越来越多的人呼吁薪酬透明化,他们认为这样有利于促进职场公平和平等,也有利于公司的良性发展。


因为企业的本质就是以追求利益为主要目的的,当然希望以最低的成本获取最多的利益,成本里当然包括用人成本。但这样的做法很快就被证实是不利于公司发展的。因为随着现在全球市场一体化,网络的高速发展,无法真正做到信息不对等,一个职位的市场价很容易就能得知,一些招聘网站也会把岗位的薪资范畴和经验标出来,另外职场人也会匿名讨论,所以无论如何瞒是瞒不住的。


相反那些信息透明公开的公司不但没有垮掉,反而发展越来越好,而且员工的忠诚度极高,人员流动率很低。比如一家叫Bufferde 公司,实施信息完全透明公开的政策,每个月都能在公司官网上看到“股权结构、产品价格、盈利情况和薪资”等信息。他们的创始人认为:只有一家完全公开透明的公司,才能赢得客户和员工的信任。


现在越来越多的企业都倾向于信息公开,以促进行业及企业间的良性发展,所以讨论工资于公司层面而言应该是没有必要禁止的,于个人而言,把它当成一个“初次见面要不要问别人结婚没”的礼仪问题就好。 


拓展阅读:

千万别打听同事的工资!

闺蜜喜获offer,三倍薪资跳槽。离职后,原同事去领导办公室堵门要求涨工资:就她那水平凭啥整那么多钱,不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。  

我问闺蜜得知此事心态如何,她道:人要自重,掂量自己的斤两,你以为你能力强,也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮,请先拿到offer再说话。 
有好胜心不是坏事,但自负到了用打压别人的方式拔高自己,就别怪别人看不出你的那点小算盘和小心眼了。
 

这也印证了一句话:别人家的工资永远都是让人会呼吸的痛。 

别人家的工资永远是别人家的,自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说,对于人力或者财务的保密制度,这是资本家们潜心研究数百年的策略,这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面,更重要的是,钱谈得多了,真的伤感情啊!


知乎网友发条柚子: 

1、凭什么!干活比他多,工作更重要,来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...

2、为什么!他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环,总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点,然后从1到2反复不断的跳来跳去)

3、怎么办!

跳槽吧,不舍得。下家公司肯定给的更多,但是万一公司不好呢,万一老板傻X呢,万一同事不和谐呢?这里总归是熟门熟路的...

不跳槽吧,不甘心。起早贪黑的干了这么久,结果落得如此下场...有种黑锅我来,有钱他上的感觉... 

其实就是一句话:老子嫉妒的心肝疼!

什么网友也别说了,反正你永远不可能是周围人或同事里薪资最高的,你酸溜溜的心声就是最好的证明! 
打听别人工资这码事,到底会对自己和他人产生啥影响?


1安全距离很重要

一般来说,人与人之间不止物理距离,心理也有一个"安全距离"。每个人心里都或清晰或模糊的界限:一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。

如果社交对象处于自己设定的范围内,就会比较安心;如果TA扰乱了自己的这种设定,比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了,这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。

薪资这件事,小编连闺蜜都不怎么愿意告诉,还怎么乐意让别人知道?


2什么人喜欢问别人挣多少钱

一般问完别人工资,这种人会得出俩答案:

……切,还没我高

……槽,居然比我高

其实我们都知道,这么问话的人,肯定不会混得太好,要不就是档次太低不懂事。


3是不是绝对不能问别人工资

不是不能问,而是不能“贸然”问。

所谓“隐私”是一个总结性的说法,其实含义很广。薪酬只是一个数字,却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候,无法确定对方的关注点,在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式,就是不要触及这些问题。如果觉得问工资完全没问题的话,只能说想的太少。  

举个例子:假设两个人的工资一样。甲能力强,职位低,经历少,行业蒸蒸日上,工作不费力,完全按照制度领取薪酬;乙能力差,职位高,刚入行,行业已经日落西山,每天筋疲力尽,是老板的外甥,奖金比别人多几倍。 那么,对于看重个人能力的人、看重发展前景的人、看重眼前利益的人、看重生活情趣的人来讲,他们分别觉得哪个人的生活更好? 
再加一个维度,如果看重能力的人:大大咧咧、嫉贤妒能、争强好胜、光风霁月,分别会对甲乙有什么看法?
 
再加一个维度,如果看重能力,嫉贤妒能的人:懒散、勤快,分别会对甲乙采取什么行动?
 
再加一个维度,如果看重能力
,嫉贤妒能又懒散的人:胆子大、胆子小,对甲乙的影响会有多大?
 

每一个人,都是独立的个体,当不知道会对自己有什么影响时,有些话能不说就不说,不仅是“薪酬”。

问工资也不是绝对不可以,而是要弄清楚,问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感,麻烦你省些力气做点有意义的事。


4为什么要薪酬保密

所谓薪酬保密,仅仅指数字,而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。

一般而言,如果薪酬公开,在面对数字时,首先的感觉一定是单纯的多少比较,完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽,由此造成自身内心极度的不平衡感,这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性; 
另外,人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳,这是人性的天然特征,因此当薪酬公开后,以绩效为解释口径的话,就会引起无休止的争论和扯皮。
 
因此,薪酬保密的出发点在于,让员工更多的将数字与自身的成就,能力匹配起来,而不是简单的与他人的数字做比较,以保证薪酬的激励作用。
 
 

5企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗?

具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权,而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而,标准和计算方式是要公开的。

如果个人公布自己的薪资信息,要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露;高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露;初创人员的期权奖励,明显对公司股权结构造成了泄露;研发人员的进度奖励,会很明显泄露产品研发进度。 这一系列信息是否是商业机密,要看企业自身的定义。 
目前来说中国的商业社会还是发展不完全,竞争不够激烈,所以对于机密的要求还没到这一步,东西部商业差距就如从美国到刚果,所以都是中国企业,也会有各种差异,这跟民企还是什么企业都没关系。
 
在竞争足够激烈的行业,薪酬的保密就很重要。
 
比如说中航、中船几个研究所(军工方面)的研发人员的薪酬结构和流水,就绝对不可能让你知道,这涉及的是国家层面的竞争。

广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格,这是因为行业之间撕逼风气太严重。

所以,奉劝你一句,真的不要打听同事的工资!

来源:企业家第一课整理智联招聘、复泰教育