小周面试时感觉公司开出的条件不错，入职后却发现公司待遇并没有想象中那么好。因此，入职半个月后，小周就果断离职了。很多朋友都曾在求职路上踩过这样的坑：面试时公司被吹得天花乱坠，入职后却连五险一金都延迟交。继续呆在自己不满意的岗位，无疑是种内耗。但是火速离职，又容易让自己被贴上“缺乏稳定性”的标签。因此，学会在面试中提前“排雷”，及时辨别求职路上的坑，无疑是节约自身求职成本的机智做法。
晓苏求职心切，面试到一家对她青睐有加的公司后，她大喜过望。结果，她并没有和面试官深入沟通，确认一些工作细节。入职后，她才发现公司特别爱以“家文化”的名义组织团建，经常占用员工的私人时间。晓苏不禁懊恼自己在面试中没有沟通到位。面试中，如果求职者和用人单位没有把自身需求和定位讲清楚，很容易产生信息差。求职者以为做好自我展示，等面试官提问就行；面试官以为自己已经把公司情况介绍得足够清楚，于是职场上频繁出现入职即离职的情况。
陈姐求职时，被面试官给出的高薪待遇打动了，爽快入职。入职后，她虽然发现公司给出的高薪待遇不假，但是作为初创公司，她经常需要“一岗多职”。陈姐这才反应过来，面试官当初是以“画大饼”的形式，来掩盖公司发展的短板。面试时，很容易出现双向隐瞒的套路。求职者为了得到更好的工作，会对自己的短板避而不谈；用人单位为了招到合适的员工，只会把自己包装得更加完美。结果，求职者入职前以为自己去的是神仙公司，入职后发现还不如自己的前东家。用人单位以为自己挖到了宝藏员工，招进来后却发现需要手把手教。
面试的时候，不要只等面试官的提问，你也要在合适的时机，多提问。如何提要求？你可以谈清楚自身对于加班、工作地点调动等敏感话题的接受程度。不要害怕提及敏感话题。如果你不提前把自身的职业预期讲清楚，面试官还以为公司的企业文化，不论香的臭的，你都能全盘接受。在和面试官一来一回的博弈中，你能更好摸清其背后的公司文化、晋升机制、福利保障等。想要筛选掉不适合的工作岗位，你可以通过合理化展示自我的方式，让不匹配的岗位主动筛选掉你。有个网友曾经分享自己的一段面试经历。当时他去面试一个线上运营的岗位，原本以为凭自己的工作经验胜券在握，结果却被淘汰了。事后，面试官才告诉他，这份岗位需要有一定的销售能力。面试官认为他在面试中强调了自己社恐的短板，因此不符合这个岗位需求。很多人在面试中都会对自己的优势夸夸其谈，恨不得把自己包装得十全十美，但这不是最好的办法。与其一开始过度包装，拉高用人单位的期待值，还不如合理化展示自身长处和短板。一来，用人单位能够综合分析、评估你的工作能力，判断你是否符合他们的岗位需求；二来，降低用人单位对员工的过高预期，更有利于你入职后顺利开展工作，避免工作任务堆叠。不过，展示自身短板时千万不要过度自贬，否则你被刷掉是板上钉钉的事。面试中，你可以多从细节去判断用人单位的情况，见微知著。在和面试官的交谈中，通过面试官的专业程度，你可以窥见用人单位的员工培养模式，是否足够成熟。通过面试环境，你可以判断公司的企业文化大概是什么样子。如果一个公司在背景墙上放了很多员工活动的照片，那么这家公司大概率有丰富的员工福利制度。如果面试环境不够干净卫生，那么你可以想想，请不起保洁阿姨，可能需要员工自行打扫的公司，是否容易出现“一岗多职”的情况？多从细节去审视用人单位，你会发现很多事情都可以预防。学会确认，在面试这个环节可以分两步走。第一步是做好求职公司的背调，第二步是在面试中提前确认相关细节。第一步对面试公司进行背调，是重在预防。当你发现有雷点的时候，你可以采取直接放弃这个面试机会的方法。当然，更为谨慎的做法就是接着走第二步，照常面试。但是在面试中，你需要和面试官确认关于公司有争议的话题。如果这两步走下来，面试公司身上仍然存在较多争议，那么你可以另行考虑了。面试本身就是求职路上的一个“排雷”环节，排除掉那些不合适、条件差的选项，你才能真正入职即入行！
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