“最近在准备春招，发现春招竞争好大啊，之前考研考公的都来参加春招，而且春招招聘的企业还没有秋招多，怎么办啊，我能直接参加社招吗？”
其实每年都有好多同学有这样的想法：要不不参加春招了，直接参加社招吧，秋招自己都没戏，春招更不可能有了...
菌菌想说：不可以！！！作为应届生，一定要把握住校招的机会！千万别傻乎乎的直接不参加春招了。
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校招与社招的区别
1# 招聘对象
首先，校招主要招聘对象是应届毕业生，每年都有秋招和春招两场大规模的招聘。
社招则是针对社会人群进行招聘，当然也包括应届生，但社招更偏向于有工作经验的人。
2# 招聘要求
校招更多的是对应届生专业能力和学习能力上的要求，没有工作经验也可以。
而社招则是会具体到岗位细节、职责等，需要你能很快的进入工作之中。
3# 招聘企业
参与校招的企业大多都是中大型企业。因为一些中小型企业没有太多精力到学校去做宣讲，而且和中大型企业对比，并没有太多竞争力能够招聘到优秀人才。
社招的话什么企业都有，所以求职的时候需要注意甄别。
02
校招的优势
针对菌菌所说的校招和社招的区别，相信同学们也能看出校招对自己应届生身份是有优势的。
1# 校招对没有经验的应届生更友好
参加校招的应届生大多都没有太多的工作经验，更多的是看重你的潜力。而社招，如果你没有相关经验，就算专业对口也是很容易直接被淘汰掉的。
2# 校招的公司更有实力和保障
一般来说，参加校招相较于社招踩坑的几率会小一些。特别是很多进入学校进行宣讲做校招的企业，都是考虑过学校的专业和匹配度的，对于学生来说更容易找到专业对口的工作。
还有一个就是能够做校招的公司大多是有一定实力和发展前景的，能够得到他们的offer，对于自己职场的成长而言是很好的。
3# 校招对于人才培养有专门的计划
不同的企业都有相应的培养计划和晋升路线，他们都有着自己的一个培养体系，愿意从零开始培养应届生。
特别是国企事业单位和央企，校招是进去的好机会，对于这些企业来说，想要进去的话，通过社招，难度极大。
校招的企业都愿意以培养人才为主，比如一些管培生岗位，都是以储备干部来培养，晋升空间大。
4# 校招薪资更有优势
大家可以到招聘APP上看看，对于没有经验的要求或者1-3年经验要求的基础岗位，他们的薪资水平是怎样的。
然后再看看校招时，相同的岗位薪资是怎样的。
你会发现同岗位，校招薪资要比社招更高。这是因为这些企业想要在校招中招揽更多的人才，同时也向应届生展示自己的实力。
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