前三轮面试都很顺利，在第四轮时被华为HR告知，因为性格与岗位不匹配，最终没能成功入选。我想很多人跟我一样，以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视。结果这却是很多知名企业重要的筛人标准，例如华为、腾讯、四大等等。如今，性格测试已经越发受到企业的重视和普及；因性格而丢掉工作的现象也再不是新鲜事儿。甚至有的企业，不管你有多么出彩的实习或工作经历，只要性格测试不达标，就和你说bye bye……公司通过它：一是判断你与岗位的匹配度，二是评估你的心理健康度，三是预测你在这一行的发展潜力。因为企业要找的人，不一定是在技能上最优秀的，而是最合适的。在世界五百强中，有80%的企业，使用MBTI职业性格测试。它是全球著名、权威与实用的职业性格测试工具之一，它从4个维度，来分析每个人的性格特质：这4个维度，每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-知觉，根据每个人在不同维度的性格倾向，一共有16种职业性格。比如INTJ，这类人逻辑性强、思维严谨，对数据敏锐、能够将计划和结果紧密的推导，但同时他们不擅长合作与沟通，往往比较固执，没有耐心，难以发现自己的缺陷。朋友小悠，她是典型的的INFP，性格内向敏感、不善社交。但她毕业后却做了要应付形形色色客户的，需要谈判技巧的外贸工作。虽然薪资可观，但她干得十分痛苦，每天都很压抑焦虑，做了一年后，她实在干不下去，回老家长沙了。回去后也频繁换工作，不仅浪费时光、存不下积蓄，还消磨了自己的工作意志。小悠有着我们绝大部分人的“通病”，选择职业时考虑的维度单一且盲目，不知道自己的优势，不从自身“特质”出发，不喜欢现在的工作，但又不知道自己想要什么。比如：· 想跳出单调重复，一眼望到头的体制内工作，但又不确定可尝试的职业方向。· 追求有“钱途”的行业，但发现有“钱途”的行业并不适合平平无奇，手无资源的自己，只能是个陪跑者。· 上班像“上坟”，浑浑噩噩，工作几年没起色，眼看着被别人拉开差距。很多人都长期消耗在“不适合”自己的职业里，随着年纪渐长，生活压力越来越大，“赚钱”的目标越来越远。幸运的是，小悠在第4年，终于找到了一份适合自己的工作——线上教育英语老师，既避开了恐社的劣势，又可以发挥自己的INFP优势，共情力强、写作思维细腻，富有情感。
要是我早知道这点，这浪费掉的几年时间，已经足够让我成为一名出色的线上教育者，而不是像现在一样，从头做起。可很多人在5年、10年后，再没有从头再来的机会、勇气和资本。我们一生中1/3的时间都在职场上度过，20-35岁的的职业选择更是起到关键性作用。可现实是，大多数人在这个阶段迷茫、焦虑，尽管有些人也不乏努力和坚持，就像《幸福来敲门》的男主克里斯。因为没有人脉和渠道资源、也没有出色的谈判技巧，他负责售卖的机器很久都卖不出去一台，直到妻子渐渐对他绝望，离婚远走，生活跌入底谷的他，终于意识到改变。直到有一天，他遇到了做股票经纪的有钱男人，那个男人告诉他只需要“精通数字，会为人处世”就可以做这行。他发现自己的性格并不适合推销。他从小就精通数学、性格沉稳缜密，有强大的逻辑数理能力。于是，他决定转行证券公司，这也是他日后成为投资专家、变身百万富翁的决定性瞬间。尽管他有很多优秀品质：努力、坚持、无畏、热情...但如果他一直耗在销售工作里，幸福还会如期而至吗？如何能够像克里斯实现职业生涯的弯道超车，你应该明白：冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。MBTI职业性格测试就像一个探测仪，在最深处去挖掘你的个性特质、潜能和优势。同时它更符合中国人的职业习惯，准确率克高达94%；从四大维度以及十六个子维度入手，全方位精确的分析你的性格特点，并依据此，给予你更全面的职业建议。
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