说起招这个销售啊——
一开始，同事的要求是20-28岁，亲和力强，五官端正，性格外向（以下省略条件*10）；
后来，说是个年轻人就勉强可以；
现在，说只要是个人，就彳亍吧……
作为HR，你最不喜欢招的岗位是什么？别想了，销售！
作为HR，你招聘生涯中八成逃不掉的岗位是什么？别想了，还是销售！
包括但不限于：销售助理、销售专员、销售主管、销售经理、电话销售、网络销售……
没错了，80%的HR，永远都缺一个销售。
以至于最快乐的时光是：
为什么，最难招的总是销售？！
销售，永远缺人的岗位
没有几家公司能大声说：不需要销售。
酒香也怕巷子深的年代，销售已然成为绝大部分公司的刚需标配，财务可以外包，人事行政可以合并，但是负责跑业务的销售，却是万万不能少的。
更别提还有众多的“销售驱动型”公司，例如房地产中介行业、保险行业等，销售占据大部分的人员构成。
销售岗位有多火热呢？试试在网才系统中刷新或者再发布一个销售职位，让它排到51Job搜索结果的首页。
过一会儿你再来看，不翻个若干页，你是找不到你的这条职位的。
刚需岗位，就是这么火爆。
销售，最难选人的岗位
说起销售，大家都觉得，这是个没有“门槛”的岗位。
问题是，没有门槛，才更难选人。财务岗位可以看从业证书，开发岗位可以考编程能力，其他岗位或多或少都可以设置一些硬性的指标。
唯独销售，都说是个人都能干，偏偏许多人又干不好。
可以看到，招聘销售的要求中，总是缺乏客观的要求，充斥着一些非常主观的描述，比如：性格外向活泼、抗压能力强、勤劳肯干……
而不管是做测试也好，面试也罢，短时间的招聘接触都很难深入地挖掘出一个人的性格本质。
所以，招销售，看简历总是看不出什么，来面试，面试一套，正式工作之后又是一套的人太多了。这就导致怎么选人成了老大一个难题。
一个不小心，就得翻车。
销售，人人都想辞职的岗位
销售是个什么样的岗位呢？
大多数情况下，销售总是与以下关键词绑定：
压力大 不稳定 吃青春饭 没有技术含量 没前景……
也就直接导致销售成为一个备胎岗位：
有其他更稳定的选择，求职者，尤其是生活压力不大的年轻人，都不太乐意做销售。
（销售难招不是这一两年的事，也不是这三四年的事……）
入行做销售之后呢？
做的好的，积累了一定客户资源之后，一旦激励政策不够好，或者平台前景不好，那干嘛不另择去处或者干脆自己当老板？
做的不好的，挣不到钱，业绩压力又大，同样是没钱，那干嘛不转行找个稳定一点的工作？
据说，销售岗位的流失率普遍都在25%-50%，销售岗位对于许多HR来说，就是是一个魔咒：
永远都有需求——永远都在招人——永远都在流失
（无限循环……）
总之，永远都缺个销售。
