岗位要求:
1、负责员工招聘工作的开展(重点工作),如简历搜索、招聘预约、面试甄选等。
2、员工入职、离职、转正、异动等手续的办理;员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、 负责员工考勤管理、每月考勤数据的统计与汇总。
4、公司企业文化推动与营造,以及员工活动的组织工作。
5、负责公司相关行政管理工作。
6、领导交办的其它临时事务。
任职要求:
1、1年以上人力资源或行政管理工作经验,能熟练使用办公软件。
2、工作认真,踏实肯干,责任心强,积极主动,熟练使用办公软件。
3、有优秀的团队协作精神及较好的沟通协调能力,能够解决一般人事管理实际问题。
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