工作内容：
1.负责组织开展招聘工作,具体包括招聘信息发布、简历筛选、应聘者面试、部门复试安排、薪资谈判等工作，满足各部门的用人需求;
2.负责各类招聘渠道的优化管理，侧重适合本行业（特别是战略新业务）的各类新型招聘渠道的开拓工作（包括但不限于线上招聘平台搭建、行业圈层开拓、人力资源市场分析等），为集团人才策略提供有效建议，提供高质量人才资源；
3.负责建立所负责岗位模块的人才库，确保在合适时间定期输出相关招聘数据;
4.负责公司内部猎聘的实施及外部猎头渠道管理工作；
5.领导安排的其他部门支持或协调相关的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，至少5年以上全职招聘经验，有猎头工作经验优先考虑；
2.善于招聘实施，良好的沟通技巧，结果导向；
3.诚实正直，有热情，心态积极开放，自驱力强，有强烈的目标感和自我提升意愿。
4.出色的口头和书面沟通技能，能够迅速解决招聘过程中出现的问题和挑战。
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