岗位职责：
负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
编写各岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更；
负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户、员工关系档案等；
建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）；
建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员录用建议；
负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制；
制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善；
审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续；
做好员工考勤统计、审核、报批等；
负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理；
配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项；
办理公司证照的设立、变更、年审、撤销、保管等；
监管办公场所内部环境维护，做好保洁消杀等；
筹办落实公司各项重大及协调日常会务、接待工作安排；
人事行政其它日常工作，完成上级交办的其它工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
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