岗位职责：
1、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘计划与执行，满足部门的用人需求；；
2、协助业务部门拟定人员绩效考核目标，并跟进考核结果；
3、人力资源相关政策、制度等在业务部门的落地与推动执行；
4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管辅导员工保持良好的职业心态；
5、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度；
6、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作；
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先；
2、具备招聘/员工关系/HRBP实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能；
3、乐观开朗有亲和力，优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，信息收集能力；
4、能承受一定的工作压力。
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