1、负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。
2、负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，对公司人力资源实施动态管理。
3、负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录。
4、与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。
5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
7、能够对于培训成本进行较好的控制。
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果。
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。
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