岗位职责
1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏。
2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件。
3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作。
4. 组织开展人员招聘工作。建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制。
5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能。
6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作。
7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员 三谈话 工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系。
8. 人事风控工作，识别人事政策风险点和高风险劳动环节，制定完善防范应对机制，落实劳动保护措施，妥善处理各类劳动事件。
完成部门领导交办的其他工作。
岗位要求
1.本科或以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业优先。
2.年龄25-45岁，身体健康，精力充沛。
3.具有3年以上企业人力资源管理工作经验，有物流行业相关工作经验优先。
4.持有人力资源管理师三级以上职业资格证或中级以上职称优先。
5.熟悉人力资源六大模块相关知识，熟悉国家和地区关于人力资源管理的政策法规。
6.熟悉Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作，熟悉微信操作。
7.具备良好的逻辑思维能力、应变能力，抗压能力强、事业心强、责任心强。
8.具备较好的亲和力、组织协调能力、沟通表达能力。
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