【岗位职责】
1、结合公司实际制定相关的管理条例;
2、针对各部门的人员需求安排招聘及面试考核工作;
3、新进人员的入职手续办理等人事档案管理,以及相关公司制度的讲解;
4、组织每周例会召开,监督例会提及的工作开展进度;
5、对各个部门公共区域查巡,对厂线员工5S查巡;
6、入职员工动态的观察.试用期的工资调整,异动人员异动单的办理和跟进;
7、开展新员工上岗前培训,日常员工安全培训,并作会议记录。
8、行政文具耗材的购买,劳保用品的发放;
9、全体人员的考勤系统管理,工资的制作和审核发放及请款;
10、与其它部门的协助及沟通工作;
11、与领导及一线员工的互动工作;
12、处理异常事项及领导临时交待的其它事项.
【任职要求】
1、中专以上;
2、2年以上行政人事管理经验;
3、良好的沟通和管教能力,具备良好的团队合作精神。
4.性格活泼开朗,具有良好的沟通协调能力。
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