初创公司，重视人员架构的设定、薪酬体系的科学性，是人力资源专业的你，欢迎来创业！
岗位职责：
1、构建公司人力资源体系；负责落实完善的人力资源管理，执行公司各项管理制度，优化人力资源各项工作流程；
2、人员招聘、搭建公司人才梯队；办理员工入离职、人事异动手续，完善人事档案、人事报表等人事信息系统工作；
3、 劳动关系管理及维护；按照法律法规和员工签订、续签劳动关系，并对劳动合同归档；
4、主导绩效考核工作；收集并整理员工日常出勤单据，汇总员工考勤记录；
5、完善公司薪酬体系，定期优化薪酬方案，核算员工薪酬；
6、监督员工日常工作纪律，严格开展各级员工违规、违纪处理，组织实施员工奖惩工作；
7、制定年度招聘计划、预算，完善招聘渠道，组织开展培训工作，完善公司培训体系。
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