1、与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求。根据用人需求,结合公司现状和市场需求制定招聘计划。
2、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道。
3、通过网络发布招聘信息,及时更新招聘网站招聘信息,每天及时刷新招聘信息,搜索招聘网站符合要求的人才,合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪。
4、建立并保持与各大人才市场的联系,及时关注招聘会信息, 根据用人需求通过人才市场进行招聘。协调和跟进公司各项招聘活动的实施工作,对招聘效果进行评估。
5、建立和管理公司人才储备资料库。
6、协调安排好应聘人员参加面试,指导面试人员填写资料,对应聘者信息进行初步核实并登记联系方式。
7、对符合条件者安排人事经理和部门领导进行复试,跟踪复试情况并将通过者报相关负责人审批。 通知面试通过者做好入职前准备并安排适宜的时间入职。
8、负责新入职员工及在职员工的培训工作,并将培训资料整理归档。
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