1、负责员工招聘、入职、试用期、转正、离职和劳动合同管理；
2、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；
3、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）、劳动关系处理、企业文化建设；
4、配合领导完成相关的工作内容；
5、社保公积金的增减员及其相关业务办理；
6、负责相关证件的办理；
7、负责食堂、宿舍、车辆使用的监督管理工作；
8、负责每月统计公司员工的考勤情况、电费计算、食堂账目核对及工资核算；
9、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
10、做好材料收集、档案管理等工作；
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
12、组织公司活动等。
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