到岗时间：不限
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、制定和完善招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工发展等制度、流程并执行；
4、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；协调主办公司年會、以及各类大型会议；
5、完善公司架构，根据岗位职责，编制岗位说明书；
6、负责公司内部工作关系协调，外部政府机关（安检、消防、公安/派出所、劳动站等）的公共关系的管理；安排办理公司所需证照；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先；
2、3年以上人事行政管理工作经验，具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力；
4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
5、熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
6、精通招聘、绩效管理全流程，绩效从0-1的建设经验；
7、工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
8、熟悉电脑各种办公设备及office软件的基本操作。
职位发布者
