(一)条件要求
1、大学本科以上学历;
2、行政管理、工商管理或相关管理专业;
3、3年以上行政管理工作经验,3年以上同等职位工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等办公软件;
4、具有较强的团队管理能力,良好的分析判断、人际沟通、组织协调能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。
(二)岗位职责
1、负责所在分公司人员招聘及培训工作;
2、负责综合部各项事务性管理工作;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含培训、绩效及员工发展等);
4、制订和实施行政制度汇编,健全梳理公司工作流程,并监督、修改、完善制度流程;
5、组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算,合理控制行政办公经费支出;
6、组织公司办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维护管理工作;
7、组织对公司各种文件进行登记、归档,审核公司各种往来文件、颁布和下发;
8、全面协调公司与集团、总部工作,总经理与各部门进行联络、沟通与协调;
9、组织公司重大活动。
薪资待遇:底薪4k-6k,收入=固定工资 补贴 司龄工资 月度绩效 年终绩效等,年综合收入预计10-20万。
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