岗位职责：
1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；
2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动；
3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关制度及流程；
4、员工人事信息、员工档案管理等工作；
5、公司会务组织及管理、各项会议提案收集，跟踪会议决定的执行及落实情况；
6、完成总经理交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历；
2、三年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；
3、熟悉人力行政工作各个主要流程；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神；
6、为人主流、正直；有极强的事业心；充满激情；学习能力强。
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