岗位职责：
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行，面试安排及接待等工作；
2.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.公司人事档案相关文件整理保存等工作；
5.行政稽查，会议管理,会议记录及重要工作追踪
6.领导交办的其他事宜，及其他HR相关工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，行政相关专业，2年以上相关工作经验优先；
2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力；
3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。
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