“请你简单地介绍一下你自己”
“请做一个一分钟/三分钟的自我介绍”
……
自我介绍是我们在面试中一定会遇到的经典问题。在所有的面试开始之前，面试官都会要求我们做一个自我介绍，可能是中文，也可能是英文，时间一般为一分钟到三分钟左右。
面试前的自我介绍非常重要，不仅是我们回答的内容，还有我们自我介绍时给对方呈现的整体感觉，自我介绍在很大程度上可能会决定整个面试过程的基调。所以在面试前，我们要认真准备自我介绍。
一、自我介绍的分类
01破冰式自我介绍
破冰式自我介绍通常不需要花很大篇幅，将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可。
面试中一般多用于无领导小组讨论，大家进行破冰式自我介绍时需要注意有特点、有亮点、有记忆点即可。有两个小技巧给到大家，一是对自己的名字进行诠释，二是给自己立人设。
02推荐式自我介绍
推荐式自我介绍是今天菌崽要详细和大家分享的自我介绍形式，这种形式最常见于招聘中的开场环节。大家可能都听过面试官黄金3分钟原则，即面试官在面试的最开始的3分钟会对你有一个初印象，后面的30分钟的提问都是为了验证前三分钟她对你的判断。
那么，什么样的自我介绍能引起面试官对我们的好感或者兴趣，面试官都喜欢什么样的自我介绍呢。
二、自我介绍的要点
01有亮点
自我介绍中的每段内容不要平铺直叙，尽量做到有记忆点。比如说给自己的名字做一些特别的解读，或者是生动地把自己的经历融进自我介绍中。
举个小例子：
在面试中国银行的时候，一位同学的自我介绍是围绕三个英文字母展开的，BOC（中国银行的英文简称），分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将他自己的经历融合进去，这样的自我介绍形式会令面试官眼前一亮。
02有重点
自我介绍的内容一定要与岗位有关，不能是流水账式的泛泛而谈。大家在做自我介绍时可以遵循二八法则，20%用来说清楚你是谁，80%的篇幅用来说清楚你为什么来应聘这个岗位（求职动机+岗位胜任证明）。
岗位胜任理由可以根据个人的实际情况，从教育背景、实习兼职经历或者社会实践经历等内容中选择1、2个亮点重点描述，体现自己与岗位的匹配度。
三、自我介绍的框架
自我介绍是一个抓住面试官注意力的黄金三分钟时刻，通过一个高质量的自我介绍，能让面试官加强“这个人和岗位的匹配度极高”的印象。
面试中的自我介绍应该是对自己浓缩的、精华的推介。回答框架可以分为四个部分：你是谁+你对应聘的岗位及对岗位胜任力的理解+你所具备的本岗位的相关知识和技能+你的期待。
01你是谁
这部分的内容姓名、毕业学校、专业等，在介绍自己名字的时候可以做些解释和介绍，让面试官能很快地记住你。
02你对应聘的岗位及对岗位胜任力的理解
你应聘的是什么岗，为什么来应聘这个工作？可以说一下自己对这个岗位的理解，比如需要具备哪些知识、技能、需要些什么样的品质，自己对这个岗位是否有足够的热情等等。
03你所具备的本岗位的相关知识和技能
对于这个工作，你有哪些核心优势？不太清楚自己优势的同学可以找到招聘简章上最重要的3个特质重点展开，每个优势后面可以加上简单的事例如实习/校园/实践经历等来证明你确实有相关的优势。
04你的期待
这个部分可以基于在这个平台上的自己能力提升去说，如果时间比较充足也可以说如果能够获得这个工作机会，你打算如何开展这份工作。
四、自我介绍的禁忌
01不要长篇大论
如果面试官没有限定自我介绍的时间，大家一定要把握好自己自我介绍的时长，基本信息、工作项目经历都尽量做简化。长篇大论会让面试官怀疑你的归纳总结能力和逻辑能力，并且说太多也会降低面试官对你的新鲜感。
02不要太简短
自我介绍只说基本信息是不可以的，面试中的自我介绍并不是简单的一个介绍你是谁就完了，是要你“推销”自己，展现自己的优势和特点，证明自己和岗位的匹配度。
03不要复述简历上的内容
在邀请你面试前，面试官大概率已经看过了你的简历，自我介绍复述简历约等于没说。
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