35岁程序员被裁员的消息
时有耳闻
不过
也有企业“反向操作”
专门招聘“老”程序员
近日
浙江杭州滨江区
一家互联网公司
发出招聘广告
点名要招45岁以上的
大龄程序员
待遇包括
月薪18-24K，14薪
同时考虑大龄程序员身体情况
“尽量不用加班”
该公司负责人之一刘浩淼表示
公司主要从事车联网业务
研发团队有250人左右
核心骨干40岁以上的有十多个
其中创业骨干有5人
都是工程师出身
他本人作为联合创始人
也是一名42岁的工程师
“做了20年软件”
他表示
“公司的老程序员状态都不错。”
在刘浩淼看来
将编程工作交给年轻人
年龄大的核心技术骨干
做好设计、规划工作
是一个很好的模式
“年龄大的工程师
能发挥经验优势，
不需要拼身体。”
刘浩淼表示
公司收到46份简历
目前有一名48岁的工程师
成功入职
此前
一位56岁的工程师来应聘
但被原公司老板加薪留住了
没能入职
也有几名45岁以下的求职者
前来应聘
“年龄上，
我们不会卡太死，
只要能够匹配产品、技术，
技术不错，经验丰富，
人比较踏实就行。”
针对该招聘
不少网友称
这是一股清流
也有部分程序员认为
薪资偏低
刘浩淼表示
会在面试时
根据应聘者的能力
调整薪资
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