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为什么职场一定要实行薪酬保密制度?
2020-01-16 16:23:47 阅读量:19

国内职场所有员工的薪水都是保密的,不仅仅是HR向整个员工集体保密,而且有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。

如果公司仅仅是不鼓励不提倡也就算了,但是如此的严防死守,是因为什么呢? 

有关具体员工的个人薪水情况,当然是要一定要保密的了,要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱,原来五年甚至十年涨幅也就这么点,你还会继续待下去吗?肯定不会啊,这样员工全跳槽走了,公司就只得关门了。
国内C&B薪酬策略和企业管理方法里有两条非常重要的原则,
一个是温水煮青蛙,虽然这个说法从实际生物学角度上来说是不对,但是从心理学角度来说是很有道理的,反映到实际中来就是简单的粗暴的:
 

你直接说我要强奸你,让我捅捅,人家肯定不干;
但是你说我就抱抱你,啥也不动——我就亲两下不会怎么样——就摸摸,没别的——就蹭蹭,不插进去——我就插进去不动,然后就可以完美的实施作案了。
 

这本质就是一个温水煮蛙让对方慢慢适应的过程。
万一让人知道了五年涨幅才这么点,那员工肯定会觉得像强奸了一样,立刻就走。但你要是每年涨一点,每年涨一点,
那员工就会觉得还行,慢慢就接受温水煮青蛙了。

当然,仅仅用温水煮蛙还不够,还有一条原则,那就是毛驴头上的胡萝卜原则,比如说:

“我早就想离婚了,你放心,不会亏待你的,过几个月我就和她离婚!”  

说这句话的时候,男性一定要高昂头颅,拍着胸脯,然后再正襟危坐,一脸浩然正气,全是承诺的严肃认真。
再比如说: 

“我男朋友跟我真的很难相处,他对我可坏了。” 

说这句话的时候,女性一定要双目微闭,上齿轻咬下唇,然后说到“对我可坏”的时候,一定要把眼皮抬起来,用力的看对方一眼——运用此法注视,起承转合一气呵成,杀伤力max.

在公司里,类似的话就变成了 

“年底我要发给大家一个亿做奖金!”
“等我们公司上市了,人人都能买车买房!”
“好好干,市场很有潜力,公司不会亏待大家的,只要努力,升职加薪不是问题!”
 

诸如此类
虽然我不是新闻工作者,哦不,虽然我不是商行工作者,但是我见过的实在太多了。
这类话只要说出来,对面的人,不管是男孩女孩,
立刻就四脚着地变成踏实肯干的大叫驴,追着那根胡萝卜满地的撒蹄子跑,
给公司创造了一个又一个牛逼的销售数据,或者为你肉体跟物质享受创造一次又一次欢愉和高潮。
但你要是实话跟人说了,把薪酬公开,让人知道原来升职加薪后也就这样,或者原来你太太是省委书记的女儿不可能离婚,或者原来你不可能跟你男朋友分手只是想让我买包伺候吃喝外加陪睡,那怎么能行?
人不都走光了?业务怎么开展下去?
 

所以职场薪酬一定要保密,而且情怀和大饼,也是一定要画的。 

这就是中国企业家和创业小老板们的管理之道。